Auditiaruande kokkuvõte
Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (ärilitsentsi number on 91440300689426617Q) asub Xinfu tööstuspargis A1 hoone 5. korrusel,
Chongqingi tee, Hepingi küla, Fuyongi linn, Bao'ani piirkond, Shenzheni linn, Guangdongi provints, Hiina. See on kohalik osaühing. Kogusumma
Rajatise kasutatav maa-ala on umbes 580 ruutmeetrit. Nad on asutanud ettevõtte ja alustanud tegevust olemasolevas asukohas alates 18. maist.
2009. Praegu töötab rajatises kokku 24 töötajat, kellest 11 on naised ja 13 mehed. Rajatise pindala on 1/3
Ühe viiekorruselise hoone 5. korrust, mida kasutati tootmispinna, lao ja kontorina, ei olnud töötajatele saadaval ühiselamut, kööki ega sööklat.
Selle auditi ajal kasutas 5. korruse teist osa teine rajatis: Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. Selle hoone 1. korrust kasutas
Kaks teist rajatist nimega Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. ja Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F-i kasutas teine rajatis nimega:
Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3. korrust kasutas teine rajatis nimega: Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. 4. korrust kasutas teine rajatis
nimega: Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. Ülevaatamiseks esitati ülaltoodud rajatiste äriload ja hoone üürilepingud.
Juhtimissüsteem ja töötajad erinesid auditeeritavast asutusest, seega neid auditi ulatusse ei kaasatud.
Rajatise peamised tooted hõlmavad isiklikku alarmi ja auto avariivasarat.
Peamised tootmisprotsessid on loetletud järgmiselt:
Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (ärilitsentsi number on 91440300689426617Q) asub Xinfu tööstuspargis A1 hoone 5. korrusel,
Chongqingi tee, Hepingi küla, Fuyongi linn, Bao'ani piirkond, Shenzheni linn, Guangdongi provints, Hiina. See on kohalik osaühing. Kogusumma
Rajatise kasutatav maa-ala on umbes 580 ruutmeetrit. Nad on asutanud ettevõtte ja alustanud tegevust olemasolevas asukohas alates 18. maist.
2009. Praegu töötab rajatises kokku 24 töötajat, kellest 11 on naised ja 13 mehed. Rajatise pindala on 1/3
Ühe viiekorruselise hoone 5. korrust, mida kasutati tootmispinna, lao ja kontorina, ei olnud töötajatele saadaval ühiselamut, kööki ega sööklat.
Selle auditi ajal kasutas 5. korruse teist osa teine rajatis: Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. Selle hoone 1. korrust kasutas
Kaks teist rajatist nimega Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. ja Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F-i kasutas teine rajatis nimega:
Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3. korrust kasutas teine rajatis nimega: Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. 4. korrust kasutas teine rajatis
nimega: Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. Ülevaatamiseks esitati ülaltoodud rajatiste äriload ja hoone üürilepingud.
Juhtimissüsteem ja töötajad erinesid auditeeritavast asutusest, seega neid auditi ulatusse ei kaasatud.
Rajatise peamised tooted hõlmavad isiklikku alarmi ja auto avariivasarat.
Peamised tootmisprotsessid on loetletud järgmiselt:
Kokkupanek, kontroll ja pakkimine.
Tootmisvõimsus on 70 000 tükki kuus.
Peamiselt kokku 5 komplekti masinaid, elektriline kruvikeeraja ja valguskast jne. rajatises.
Auditi käigus vaadati üle kohalolekuandmed 1. juunist 2018 kuni 10. juunini 2019 (auditipäev). Kõik töötajad, sealhulgas kontoritöötajad, töötasid 5 päeva nädalas.
Esmaspäevast reedeni ühes vahetuses oli töötajate tööaeg 08:00-12:00, 13:30-17:30, töötajad tegid mõnikord ületunde 2 tundi päevas
päeval ja 10 tundi laupäeval. Kontoritöötajate tööaeg oli 08:30-12:00, 13:30-18:00. Sõrmejälgede võtmise kohaloleku registreerimise süsteeme kasutatakse
ajaarvestus ja iga töötaja peaks sisenemisel ja väljumisel oma sõrmejälgi skannima. Nagu haldusfirma intervjuul selgus, polnud tipphooaeg ilmne.
Tootmisvõimsus on 70 000 tükki kuus.
Peamiselt kokku 5 komplekti masinaid, elektriline kruvikeeraja ja valguskast jne. rajatises.
Auditi käigus vaadati üle kohalolekuandmed 1. juunist 2018 kuni 10. juunini 2019 (auditipäev). Kõik töötajad, sealhulgas kontoritöötajad, töötasid 5 päeva nädalas.
Esmaspäevast reedeni ühes vahetuses oli töötajate tööaeg 08:00-12:00, 13:30-17:30, töötajad tegid mõnikord ületunde 2 tundi päevas
päeval ja 10 tundi laupäeval. Kontoritöötajate tööaeg oli 08:30-12:00, 13:30-18:00. Sõrmejälgede võtmise kohaloleku registreerimise süsteeme kasutatakse
ajaarvestus ja iga töötaja peaks sisenemisel ja väljumisel oma sõrmejälgi skannima. Nagu haldusfirma intervjuul selgus, polnud tipphooaeg ilmne.
Auditi käigus vaadati üle palgaarvestusandmed juunist 2018 kuni maini 2019. Kõikide töötajate palgad arvutati tunnipalga alusel. Madalaim baaspalk
Enne 1. augustit 2018 oli palk 2130 RMB kuus ja alates 1. augustist 2018 2200 RMB kuus, mis vastas kohalikele seadustele.
ületunnitöö eest maksti töötajatele tööpäevadel, puhkepäevadel ja riigipühadel 150%, 200% ja 300% põhipalgast.
Töötajatele maksti sularahas palka iga kuu 7. kuupäevaks või enne seda pärast eelmist palgaarvestustsüklit.
Märkus: Auditeeritav ei kasuta agentuure ega alltöövõtjaid, mistõttu ei ole agentuuritööleping ega töövõtja litsents/luba kohaldatav.
Lisaks ei ole valitsuse erandid ja kollektiivlepingud kohaldatavad.
Märkus:
PA 3: Asutuses ei olnud ametiühingut, kuid seal olid vabalt valitud töötajate esindajad. Asutus ei sekkunud töötajate õigustesse.
õigus liituda õigusühingutega ja osaleda nende tegevustes. Töötajad said oma mureküsimusi tõstatada ettepanekute kasti kaudu ja oma esindajatega suheldes.
otse ülemustele jne.
PA 4: Töölevõtmisel, hüvitiste ja hüvitiste saamisel, koolitusele juurdepääsul, edutamisel, töösuhte lõpetamisel jne ei olnud diskrimineerimist ning asutus pakkus samu teenuseid.
palk mees-/naissoost töötajatele.
PA 8: Asutuses lapsi ei viibinud. Lisaks oli asutuses kehtestatud parandusmeetmed täiendava kaitse tagamiseks juhuks, kui
lapsed töötavad.
PA 9: Asutuses ei olnud alaealisi töötajaid. Lisaks oli asutuses kehtestatud alaealiste töötajate kaitse protseduurid, näiteks
regulaarne tervisekontroll, ei suunanud alaealist töötajat ohtlikule tööle jne.
PA 10: Asutus sõlmis töölepingud kõigi töötajatega 30 päeva jooksul pärast tööle asumist. Töötajatel oli lepingu koopia nende emakeeles.
Asutuses oli töölevõtmisel läbitud asjakohane sisseelamiskoolitus. Asutuses ei täheldatud ühtegi ajutist töötajat.
PA 11: Asutuses ei kasutatud sunniviisilist, orjatööd ega tahtmatut vangitööd. Töötajatelt ei nõutud tagatisraha tasumist ega ID-kaartide jätmist vangidele.
tööandja. Töötajad võisid pärast vahetuse lõppu vabalt oma töökohtadelt lahkuda ja neil oli õigus lahkuda ka tööandja juurest, kui nad sellest kirjalikult teatasid.
päeva ette pärast katseaja lõppu või 3 päeva ette katseaja jooksul.
PA 13: Asutusel oli kehtestatud kord, et aktiivselt seista vastu igasugusele korruptsioonile, väljapressimisele või omastamisele või mis tahes vormis altkäemaksule oma tegevuses.
oli säilitanud täpset teavet oma tegevuse, struktuuri ja tulemuslikkuse kohta ning oli kogunud, kasutanud ja töödelnud isikuandmeid koos
mõistliku hoolsusega vastavalt privaatsus- ja infoturbeseadustele ning regulatiivsetele nõuetele.
Audiitori nimi: Sunny Wong
Enne 1. augustit 2018 oli palk 2130 RMB kuus ja alates 1. augustist 2018 2200 RMB kuus, mis vastas kohalikele seadustele.
ületunnitöö eest maksti töötajatele tööpäevadel, puhkepäevadel ja riigipühadel 150%, 200% ja 300% põhipalgast.
Töötajatele maksti sularahas palka iga kuu 7. kuupäevaks või enne seda pärast eelmist palgaarvestustsüklit.
Märkus: Auditeeritav ei kasuta agentuure ega alltöövõtjaid, mistõttu ei ole agentuuritööleping ega töövõtja litsents/luba kohaldatav.
Lisaks ei ole valitsuse erandid ja kollektiivlepingud kohaldatavad.
Märkus:
PA 3: Asutuses ei olnud ametiühingut, kuid seal olid vabalt valitud töötajate esindajad. Asutus ei sekkunud töötajate õigustesse.
õigus liituda õigusühingutega ja osaleda nende tegevustes. Töötajad said oma mureküsimusi tõstatada ettepanekute kasti kaudu ja oma esindajatega suheldes.
otse ülemustele jne.
PA 4: Töölevõtmisel, hüvitiste ja hüvitiste saamisel, koolitusele juurdepääsul, edutamisel, töösuhte lõpetamisel jne ei olnud diskrimineerimist ning asutus pakkus samu teenuseid.
palk mees-/naissoost töötajatele.
PA 8: Asutuses lapsi ei viibinud. Lisaks oli asutuses kehtestatud parandusmeetmed täiendava kaitse tagamiseks juhuks, kui
lapsed töötavad.
PA 9: Asutuses ei olnud alaealisi töötajaid. Lisaks oli asutuses kehtestatud alaealiste töötajate kaitse protseduurid, näiteks
regulaarne tervisekontroll, ei suunanud alaealist töötajat ohtlikule tööle jne.
PA 10: Asutus sõlmis töölepingud kõigi töötajatega 30 päeva jooksul pärast tööle asumist. Töötajatel oli lepingu koopia nende emakeeles.
Asutuses oli töölevõtmisel läbitud asjakohane sisseelamiskoolitus. Asutuses ei täheldatud ühtegi ajutist töötajat.
PA 11: Asutuses ei kasutatud sunniviisilist, orjatööd ega tahtmatut vangitööd. Töötajatelt ei nõutud tagatisraha tasumist ega ID-kaartide jätmist vangidele.
tööandja. Töötajad võisid pärast vahetuse lõppu vabalt oma töökohtadelt lahkuda ja neil oli õigus lahkuda ka tööandja juurest, kui nad sellest kirjalikult teatasid.
päeva ette pärast katseaja lõppu või 3 päeva ette katseaja jooksul.
PA 13: Asutusel oli kehtestatud kord, et aktiivselt seista vastu igasugusele korruptsioonile, väljapressimisele või omastamisele või mis tahes vormis altkäemaksule oma tegevuses.
oli säilitanud täpset teavet oma tegevuse, struktuuri ja tulemuslikkuse kohta ning oli kogunud, kasutanud ja töödelnud isikuandmeid koos
mõistliku hoolsusega vastavalt privaatsus- ja infoturbeseadustele ning regulatiivsetele nõuetele.
Audiitori nimi: Sunny Wong
Postituse aeg: 08.07.2019